Görevde yükselmelerde mülakatın etkisi azaltılmalı!

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında iki yıldır uygulanmakta olan mülakatlar adaletsizlik algısını yaygınlaştırıyor. Bu konuda yeni bir tedbir alınmalı!

Genel çerçeve görevde yükselme yönetmeliğinde, 2016 yılında yapılan düzenlemeyle, 2014 yılında sadece şube müdürlüğü sınavında uygulanan sözlü sınav tüm unvanları kapsar hale getirilmişti.

Sözlü sınavın bir kural olmadan uygulanması adaletsizlikler yaratmakta ve memnuniyetsizlikler çoğalmaktadır.

15 Temmuz'un yarattığı travma nedeniyle, sözlü sınav hiç sorgulanmadan uygulamaya konulmuştu.

Gelinen süreçte, sendikaların da görüşleri alınarak yeni bir değerlendirme yapılabilir.

Örneğin sözlü sınavlarda artı eksi 3 puan uygulaması olabilir.

Çalışanlar bu konuda kadın Bakanımız Julide Sarıeroğlu'nun yeni bir açılım sunmasını talep ediyor.

Yorumlar

Yeni yorum gönder

Bu alanın içeriği gizlenecek, genel görünümde yer almayacaktır.
  • Web sayfası ve e-posta adresleri otomatik olarak bağlantıya çevrilir.
  • İzin verilen HTML etiketleri: <a> <em> <strong> <cite> <code> <img> <b> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Satır ve paragraflar otomatik olarak bölünürler.

Biçimleme seçenekleri hakkında daha fazla bilgi

CAPTCHA
This question is for testing whether you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.

Sponsorlu bağlantılar

Son yorumlar